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1.什么是企业年金?
2.企业年金制度的基本架构是什么?
一个基础就是企业和职工要在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，协商自主建立补充养老保险制度。
账户管理就是企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，用于存储双方缴纳的企业年金，基金实行完全积累。
转移接续就是职工变动工作单位时，原企业年金个人账户权益可以随同本人转移。
政府监管就是由人力资源社会保障行政部门对企业年金基金设立程序、委托运营和基金安全进行全程监管，保障基金安全和职工合法权益。
从企业方面来看，一是有利于企业人才竞争。企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属的激励约束功能，从制度上能够较好地满足企业吸引和留着人才的发展需要。二是可以享受国家税收优惠政策，符合国家规定的缴费部分，企业可以在税前扣除，不额外增加企业税费负担。
4.订立企业年金方案有什么要求?
5.哪些职工能够建立企业年金?
6.企业年金方案需要履行哪些批准程序?
7.企业年金方案是否可以变更?
8.企业年金方案能够终止吗?
9.企业方面在年金方案终止后需要做哪些工作?
10.企业年金基金包括哪些?
11.企业和职工双方年金缴费水平如何确定?
12.实行企业年金的企业遇到缴费困难情况时如何处理?
13.企业年金中止缴费后是否可以补缴?
14.实施年金企业中职工之间的缴费差距有限制吗?
15.年金个人账户缴费的权益归属是如何规定的?
16.年金个人账户中企业缴费及其投资收益在什么情况下完全归属职工个人?
(一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;
(三)非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定，职工提出解除劳动合同的;
(五)企业年金方案约定的其他情形。
职工工作单位变动时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原年金账户权益随同转入新就业单位年金账户累计。
如果遇到职工新就业单位没有建立年金的，或者职工升学、参军、失业等特殊情况，职工原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
职工达到国家法定退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将年金资金全部或者部分购买商业养老保险产品，购买后，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。对出国(境)定居的人员，年金资金可以根据本人要求一次性支付给本人。
职工或者退休人员死亡后，其年金个人账户余额可以继承。
年金资金未达到领取条件的，不可以提前领取资金。
企业可以成立企业年金理事会作为受托人，代全体职工管理企业年金。企业年金理事会应当由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中，职工代表应不少于三分之一。企业年金理事会除管理企业的年金事务外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
为保证基金安全完整，国家对企业年金基金投资运营制定了完善的管理和监督制度。由国家相关部门确定了具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，具体负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
